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良い人材の見極め方 CD1枚。良い人材を見抜く採用面接ポイント | 谷所 健一郎 |本 | 通販。中途採用で面接官がするべき質問18選｜いい人材を見極めるコツも。うしくん。■ビジネスオーディオ教材　『良い人材の見極め方』■講師：総合的心理学臨床家　堀之内高久、経営コンサルタント　佐藤昌弘■内容：オーディオCD×1・特別シート1枚×1■定価：16,200円（税込）■状態：目立ったキズ、汚れはありません。CD再生問題なし。─────────────────────────────────『履歴書だけを見ていても、何もわからない』『なぜ、人を見極められなかったのか、見抜けなかったのか』とお悩みの人事担当者におすすめの教材です。─────────────────────────────────発送：平日のみ（土日祝日は発送しておりません）クッション材で保護後、防水処理をして簡易包装（封筒）で大阪市内より発送いたします。目立った傷汚れはありませんが、あくまでも中古であることをご理解いただける方のみご購入ください。私は非喫煙者で、ペットも飼っていません。冷暗所で保管中。──────────────────────────────────■堀之内 高久氏のプロフィール有限会社メンタリング研究所スーパーバイザー。横浜国立大学卒業、筑波大学大学院修了。元横浜国立大学保健管理センター准教授。「人は皆違う」という視点で統合的アプローチで短期改善を目指す臨床を行っている。心理・福祉・教育分野において全国で専門的トレーニングを行い、福祉カウンセラー、福祉スーパーバイザーの養成に取り組んでいる。また、ビジネス領域では経営者・コンサルタントに対してメンタリング・トレーナーとして実践的手法のスキルトレーニングを行い、高い評価を受けている。──────────────────────────────────【この教材でわかる一例】・チェックすべき質問ごとに、どんな回答が望ましいか、模範解答解説・何事にも柔軟に対応できる人材について、堀之内先生は「ある力があるかどうかだ」と言います。良い人材には、それがあるといいます。・1を言うと10を理解するタイプの人を、極めてシンプルなクイズに答えさせるだけで見極められる。・「従順」と「素直さ」は違うと言います。それも、どんな面接質問をすると分かるのか。・仕事をすぐに投げだしてしまう人もいれば、そうではない人もいますがわかります。#良い人材…。使える人材」を見抜く 採用面接 | 細井 智彦 |本 | 通販 | Amazon。市場・知識・自由 : 自由主義の経済思想。【希少品】新・教会の会計。社会業の心得　　田中要人著。リブセンス : 生きる意味 : 25歳の最年少上場社長村上太一の人を幸せにする…。IFRS国際会計基準の初度適用。やたらま。13の法則　パーフェクトマニュアル。自己啓発　松下幸之助　哲学　思想　セット。演習ミクロ経済学+授業メモ。商品学読本。元商社マン考案FSシミュレーター「ASD式IRR27ケース瞬時計算プログラム」。マネーと常識 : 投資信託で勝ち残る道。なぜこのチェーンストアは流行っているのか。現代経営組織論の基礎。社内諸規程作成・見直しマニュアル。キャッチコピーの表現別グラフィックス。企業戦略論 : 競争優位の構築と持続 上 基本編。M&A 労務デューデリジェンス標準手順書